Трудовым кодексом РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Такое привлечение оформляется на условиях совмещения профессий (должностей).
Срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
За совмещение обязательно производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон работник — работодатель.
В ситуации, приведенной в вопросе, работник вправе отказаться от участия в комиссии по определению преимущественного права.
Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
