Отвечает заместитель руководителя (по охране труда). Все зависит от того, обязателен ли для вашей организации профстандарт. Давайте разберем, но для начала выясним, что такое «квалификация» и «профессиональный стандарт».
Итак, к валификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ). А п рофессиональный стандарт - характеристика квалификации , необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятел ьности , в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Применение требований профессиональных стандартов обязательно в двух основных случаях , которые закреплены в Трудовом кодексе РФ:
1. Когда с выполнением работ по определённым должностям, профессиям или специальностям связано предоставление компенсаций, льгот либо наличие ограничений (часть 2 статьи 57 ТК РФ). В такой ситуации наименование должности и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или в профстандартах.
2. Когда Трудовой кодекс РФ , другие федеральные законы или иные нормативные правовые акты РФ прямо устанавливают требования к квалификации , необходимой работнику для выполнения определённой трудовой функции (статья 195.3 ТК РФ). В этих случаях работодатель обязан руководствоваться указанными требованиями.
Важный нюанс: обязательность применения профстандартов не зависит от организационно-правовой формы организации или формы собственности.
Для того чтобы определить, соответствует ли квалификация работника или лица, претендующего на осуществление определенного вида трудовой деятельности , положениям профстандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, можно самостоятельно провести анализ данных (сравнить фактические данные с требованиями) или воспользоваться дополнительным инструментом - независимой оценк ой квалификации (п.п. 3, 7 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 №238-ФЗ "О независимой оценке квалификации").
Независимая оценка квалификации - процедура добровольная и проводится :
- по инициативе работника (лица, претендующего на осуществление определенного вида трудовой деятельности) за счет его средств, средств иных физических лиц и (или) юридически лиц;
- по направлению работодателя (с письменного согл асия работника) , за счет его средств на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, и при этом работнику полагаются гарантии (например, сохранение места и зарплаты на время экзамена) (ст. 187 ТК РФ).
П отребность в проведении такой оценки определяет работодатель (ст. 187, ч. 1, 6 ст. 196 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 09.04.2018 №14-3/В-248). Н о есть н юанс , иногда для отдельных категорий работников (например, для включения в профильные реестры) закон прямо устанавливает обязательный порядок подтверждения квалификации .
И ещё один момент, не стоит путать независимую оценку квалификации с аттестацией. Аттестация - это внутренняя процедура работодателя (по ст. 81 ТК РФ), которую компания организует своими силами (локальные акты, комиссия).
Важно! За нарушение обязательного применения профстандартов работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
