Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда в Республике Коми (по правовым вопросам):
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ, возраст трудоустройства зависит от категории гражданина и условий труда :
1. С 16 лет - это общий возраст вступления в трудовые отношения. Заключение трудового договора допускается без дополнительных согласий .
2. С 15 лет - подросток может заключить договор для выполнения легкого труда , не причиняющего вреда здоровью, если он уже п олучил основное общее образование (9 классов) либо продолжает обучение по вечерней или заочной форме.
3. С 14 лет - заключение договора возможно при соблюдении трех условий одновременно :
• имеется письменное согласие одного из родителей (попечителей).
• работа является легкой и выполняется в свободное от уч ебы время , не нанося ущерба освоению образовательной программы.
• с 2023 года согласие органов опеки и попечительства для работы с 14 до 18 лет больше не требуется — достаточно согласия родителя. Исключение: дети-сироты и дети, оставшиеся без поп ечения родителей , могут работать с 14 лет только с письменного разрешения органа опеки .
4. До 14 лет трудовой договор заключается лишь в исключительных случаях для участия в создании/исполнении произведений (кино, театр, цирк, концертные организации). Требуется согласие родителя (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В разрешении обязательно указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и условия труда.
Ограничения для несовершеннолетних . Для подростков закон устанавливает строгие рамки:
• медосмотр (предварительный медосмотр) о бязателен , который оплачивает работодатель. Далее осмотры проводятся ежегодно до 18 лет.
• испытательный срок з апрещен для всех лиц до 18 лет.
• договоры о полной материальной ответственности н ельзя заключать .
• сокращенное рабочее время: не более 24 часов в неделю для лиц до 16 лет и 35 часов для подростков 16–18 лет.
