Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми (по правовым вопросам):
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание при одновременном выполнении следующих условий:
- работник совершил дисциплинарный проступок;
- работодатель надлежащим образом провел процедуру применения к работнику дисциплинарного взыскания (затребовал у работника письменные объяснения причин совершения проступка, ознакомил под роспись с приказом о применении дисциплинарного взыскания).
То есть применить к работнику дисциплинарное взыскание возможно при наличии оснований (проступка) и соблюдении требований законодательства (виды, порядок).
Отсутствие работника в нерабочее время на рабочем месте — не может являться основанием для применения дисциплинарного взыскания, также как и законодательством не предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде штрафа.
Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российск ой Федерации об административных правонарушениях.
