Режим рабочего времени в организации может устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и (или) иными соглашениями или трудовым договором, если режим работы работника отличается от общего режима в организации.
Если режим рабочего времени отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, то он является обязательным условием трудового договора .
Порядок изменения режима рабочего времени зависит от того, каким образом условие о нем зафиксировано:
- если режим рабочего времени устанавливается ПВТР, то изменения могут быть внесены на основании соответствующего приказа, с учетом мнения представительного органа работников. С изменениями нужно ознакомить работников под подпись.
- может быть изменения режима работы по соглашению с работником, при достигнутом соглашении сторон работник — работодатель. Полагаем, что изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к нему допускается в случае, когда условие о режиме рабочего времени непосредственно включено в текст трудового договора.
- возможен вариант внесения изменений в одностороннем порядке работодателем, при наличии соответствующих оснований ( ст. 74 ТК РФ), т. е. о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонар ушениях.
