Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми комментирует.
В случае, когда у работодателя применяются только базовые составляющие заработной платы (например, должностные оклады или тарифные ставки), в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ обязательно наличие локального нормативного акта работодателя, устанавливающего системы оплаты труда, так как заработная плата устанавливается трудовым договором, но в соответствии с действующими системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Трудовое законодательство не определяет вид локального нормативного акта, которым устанавливаются системы оплаты труда, главным условием является их наличие и утверждение работодателем . Это может быть положение по оплате труда, положение о материальном стимулировании, в небольших организациях это могут быть даже правила внутреннего трудового распорядка, в которых предусмотрен раздел по оплате труда.
