В соответствии с ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы: это ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, дополнительные выходные дни, временная нетрудоспособность, учебный отпуск и т. д. В этих случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия.
Из правового смысла указанных норм следует, что предоставляемые донору за сдачу крови дни отдыха подразумевают освобождение от работы, и работник может использовать их в свои рабочие дни, а не в дни отдыха по графику. Термин "другой день отдыха" и "дополнительный день отдыха" предполагает, что это дополнительная гарантия к имеющимся выходным дням, а, следовательно, день отдыха за сдачу крови не может совпадать с иными днями отдыха работника.
Таким образом, имеющиеся дополнительные дни за дни сдачи крови и ее компонентов могут быть использованы работником как дополнительные к имеющимся дням межвахтового отдыха или присоединены к ежегодному отпуску.
